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归根结底两个字密度

发布时间:2019-12-01 19:39:26

络的发展日新月异,许多新兴的互联企业发展飞速,而一些传统企业发展缓慢,让人感觉传统企业仍然在洞中一日,外面的世界已千年,为什么给人造成这样巨大的反差呢?

归根结底两个字密度。

如果一个公司是能力指数高,时间指数高,在一段时间的竞争内,就会有竞争力的加分收益远大于成本。

如果把一个公司看作一个人,是可以通过一些指标看出来这个人的能力的。把公司每个人的能力指数加起来,除以人数,就是这个公司的能力指数;把每个人工作的时间加起来,除以人数,就是这个公司的时间指数。

密度高的人才团队能力指数高,沟通成本低,学习成本低,这会有指数级别的收益。

优秀的团队会变的更优秀,平庸的团队会变的一直平庸。从心理上,优秀的团队有优越感,有成就感,从而产生自我驱动;平庸的团队一直沉浸在挫败感里面,只能靠金钱驱动,以完成工作为目标,无法产生优秀的成果。

把优秀的人才聚集在一起是非常困难的,光聚集到一起还不行,需要不断通过挤压提升密度,规模不是最重要的,密度是最重要的。为了提升人才密度需要创造好的环境,这个的产出远大于投入。

连续工作时间越长,时间密度越大,对工作成果产生的收益是呈指数级上升的。

假设一种情况。A组与B组,能力指数相同,A组每工作一天,休息一天,持续30个自然日;B组连续工作15个自然日,休息15天。B组的工作成果会远远的大于A组,因为中间的工作是连续的,收益指数级提升的,但是A组的工作每过一天就中止一次,然后再上班的时候需要用很长的时间恢复到正常的工作状态,就像不断的重复踩刹车油门,速度还没提起来,又踩刹车了,这样的工作效率是非常低的。

优秀的团队有一个共同点,就是持续奋斗,更快实现财务自由,提前享受生活,总工作时长可能是差不多的,一边是高频率工作10年,一边是低频率工作20年,但是高频率工作10年可以赚1000万,低频率工作20年只能赚200万。因为只能高时间密度的连续工作,才能创造极致,可以收获远远高于按部就班的产出。

在阶段内的时间密度越大越好,但是阶段间应该要休息放松,享受生活,才能够保持健康的生活和身体,太长时间一直保持高时间密度也不可取。这个阶段的时长可以以能够实现一个阶段目标来确定,可能是两周,也可能是两个月,时间越长,收益越高,但是也不能过长,超过人的极限收益会迅速衰减。

如今的企业,比能力,比时间,通过奋斗实现快,实现市场份额的扩大。对于创业者而言,要想快速实现自己的创业规划,只能靠密度致胜,遵守创业规则提升人才密度和时间密度。

今天的文章就分享到这里,明天继续与大家分享我的创业感悟,希望能够与大家共勉。有兴趣交流的,可以加我的/:

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